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蘇州市員工主動(dòng)提出辭職，根據(jù)勞動(dòng)法用人單位是

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

員工主動(dòng)提出辭職，根據(jù)勞動(dòng)法用人單位是否需要向員工付賠償金？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）項(xiàng)：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人...

蘇州市合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工是否

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同,員工是否有賠償金，怎么計(jì)算？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂...

蘇州市高溫天氣期間，單位是否可以長(zhǎng)時(shí)間安排員

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

高溫天氣期間，單位是否可以長(zhǎng)時(shí)間安排員工戶(hù)外工作？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局日最高氣溫達(dá)到40℃以上（含40℃），用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃...

蘇州市用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

用人單位因高溫天氣停止工作或縮短工作時(shí)間，能否扣除勞動(dòng)者的工資？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施...

蘇州市六個(gè)月的哺乳假工資不低于80%，此工資是

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

六個(gè)月的哺乳假工資不低于80%，此工資是如何計(jì)算的？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十二條上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假...

蘇州市人才服務(wù)中心為何不接受應(yīng)屆畢業(yè)生自行

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

人才服務(wù)中心為何不接受應(yīng)屆畢業(yè)生自行遞交的檔案？來(lái)源：吳江市對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)后的檔案一般有兩種去向，簽了就業(yè)協(xié)議的，發(fā)到企業(yè)所在地的人社部門(mén)；暫時(shí)沒(méi)有就業(yè)或自謀職業(yè)的，...

蘇州市員工擅離工作崗位，公司是否有權(quán)解除合同

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

員工擅離工作崗位，公司是否有權(quán)解除合同？來(lái)源：吳江市員工上班期間擅離崗位不宜直接認(rèn)定為擅自離職，應(yīng)當(dāng)結(jié)合主客觀情況予以確定，根據(jù)主觀上有無(wú)離職的意愿判定。企業(yè)規(guī)章制度的...

蘇州公司不按產(chǎn)假規(guī)定給予產(chǎn)假，員工該如何處理

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

公司不按產(chǎn)假規(guī)定給予產(chǎn)假，員工該如何處理？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延...

蘇州市陸續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月竟遭工廠(chǎng)辭退，怎么辦？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

陸續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月竟遭工廠(chǎng)辭退，怎么辦？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第二十九條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）...

蘇州市請(qǐng)問(wèn)二胎有哺乳假嗎？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

請(qǐng)問(wèn)二胎有哺乳假嗎？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局答根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位...

蘇州市合同到期，單位未提前一個(gè)月通知員工不再

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

合同到期，單位未提前一個(gè)月通知員工不再續(xù)簽，單位是否應(yīng)該支付員工一個(gè)月待通知金？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同法》對(duì)于合同續(xù)簽是否必須提前一個(gè)月通知職工沒(méi)有明確...

蘇州市員工患病，醫(yī)療期怎么判定？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

員工患病，醫(yī)療期怎么判定？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞...

蘇州市公司培訓(xùn)員工后，員工服務(wù)期未滿(mǎn)為由扣押

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

公司培訓(xùn)員工后，員工服務(wù)期未滿(mǎn)為由扣押工資是否合理？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證...

蘇州市工傷未上班期間工資如何計(jì)算？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

工傷未上班期間工資如何計(jì)算？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，...

蘇州市傷情是否能通過(guò)做鑒定，確定員工工傷休

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

傷情是否能通過(guò)做鑒定，確定員工工傷休息時(shí)間，如可以，怎么辦手續(xù)？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條二款：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況...

蘇州市伇軍人兵齡能否算做工齡及社保年限？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

退伇軍人兵齡能否算做工齡及社保年限？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問(wèn)題復(fù)函的通知》（蘇勞社勞薪[2009...

蘇州市個(gè)人檔案如何建立？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

個(gè)人檔案如何建立？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局職工檔案一般由所在用人單位進(jìn)行調(diào)取保存，如單位未設(shè)立檔案管理室的，可委托有檔案管理資質(zhì)的托管機(jī)構(gòu)進(jìn)行保存。確認(rèn)檔案所在地后，...

關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)這方面，蘇州有沒(méi)有什么惠民政策？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)這方面，蘇州有沒(méi)有什么惠民政策？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局蘇州市區(qū)（姑蘇、高新、園區(qū)）失業(yè)人員，可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》和身份證到戶(hù)籍所在地社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站報(bào)...

蘇州市懷孕期間，公司倒閉了，孕婦應(yīng)該得到怎樣的

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

懷孕期間，公司倒閉了，孕婦應(yīng)該得到怎樣的賠償？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要>的通知》用人單位解散，或被依法撤銷(xiāo)是終止勞動(dòng)合同的...

蘇州市委托他人辦理勞動(dòng)仲裁，具體應(yīng)提供哪些材

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

委托他人辦理勞動(dòng)仲裁，具體應(yīng)提供哪些材料？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局當(dāng)事人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。委托他人參加勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員...

蘇州市職工上班猝死，能否認(rèn)定工傷？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

職工上班猝死，能否認(rèn)定工傷來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同...

具有中級(jí)物流師職業(yè)資格證是否可落戶(hù)蘇州？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

具有中級(jí)物流師職業(yè)資格證是否可落戶(hù)蘇州？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《市政府關(guān)于印發(fā)蘇州市戶(hù)籍準(zhǔn)入管理辦法的通知》（蘇府規(guī)字【2016】3號(hào)）第五條規(guī)定，符合下列條件之一...

蘇州市關(guān)于換工作休婚假問(wèn)題

民生熱線(xiàn) | 2020-10-28

關(guān)于換工作休婚假問(wèn)題來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1.根據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（勞總薪字29號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親...

蘇州市公司不按照規(guī)定隨意發(fā)放離職人員工資？

民生熱線(xiàn) | 2020-10-27

公司不按照規(guī)定隨意發(fā)放離職人員工資來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局答1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用...

蘇州市醫(yī)療期滿(mǎn)繼續(xù)請(qǐng)病假，可否解除勞動(dòng)合同關(guān)

民生熱線(xiàn) | 2020-10-27

醫(yī)療期滿(mǎn)繼續(xù)請(qǐng)病假，可否解除勞動(dòng)合同關(guān)系？來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局1：提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按單位請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，用人單位應(yīng)該按病假處理。2：根據(jù)《江蘇省勞...

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