陸續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月竟遭工廠辭退，怎么辦？

來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局

根據(jù)　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第二十九條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是根據(jù)　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

在病假期間，用人單位可以按照企業(yè)規(guī)定支付相應(yīng)工資，但是不得低于國(guó)家規(guī)定的最低下限。如果勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到傷害，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行反映。