員工擅離工作崗位，公司是否有權(quán)解除合同？

來源：吳江市

員工上班期間擅離崗位不宜直接認定為擅自離職，應(yīng)當結(jié)合主客觀情況予以確定，根據(jù)主觀上有無離職的意愿判定。企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改應(yīng)當符合法定程序，未履行法定程序，不能作為用人單位行使權(quán)利的依據(jù)，否則極有可能構(gòu)成違法解除勞動合同。

勞動合同約定規(guī)章制度等作為勞動合同附件，實為將規(guī)章制度等變成了勞動合同內(nèi)容的一部分，即規(guī)章制度的修改必須經(jīng)過每個員工協(xié)商一致同意后方可變更。公司解除勞動合同必須經(jīng)過法定程序，否則即使解除的理由和依據(jù)成立，也極有可能因為解除的程序違法，導(dǎo)致違法解除的法律后果。