合同到期，單位未提前一個(gè)月通知員工不再續(xù)簽，單位是否應(yīng)該支付員工一個(gè)月待通知金？

來(lái)源：市人力資源社會(huì)保障局

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于合同續(xù)簽是否必須提前一個(gè)月通知職工沒(méi)有明確規(guī)定，不強(qiáng)制。合同到期后，繼續(xù)用工的話，要在一個(gè)月之內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同書。依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿）終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。