依照《中華人民共和國勞動合同法（2012修正）》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。如您所述，根據上述法律規定，單位首先要證明勞動者確實存在不能勝任工作的證據，然后要對勞動者進行培訓或者調崗，并不能按照目前單位的做法處理。您可以依法向勞動監察部門舉報投訴，維護自身的合法權益。