問(wèn)：周某應(yīng)聘在一家軟件開(kāi)發(fā)公司，辦理入職手續(xù)時(shí)，公司提出了兩個(gè)月的試用期，試用期過(guò)后，公司和周某簽訂了勞動(dòng)合同，簽合同時(shí)，周某要求公司為其補(bǔ)繳試用期間的社保，公司表示試用期間，公司與職工不存在勞動(dòng)關(guān)系，不用為員工繳納社保。請(qǐng)問(wèn)試用期間是否應(yīng)繳納社保？

答：試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分， 依法規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。因此試用期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。需要提醒的是，在求職中，求職者切記要維護(hù)好自己的合法權(quán)益，按照法律規(guī)定要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)自己也要保留一份勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)至關(guān)重要，尤其當(dāng)用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，此時(shí)就需要?jiǎng)趧?dòng)者注意保存好自己的工作證、工資卡、簽到表、工作記錄等證據(jù)，這樣在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，才能有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。