年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

來源：市人力資源和社會保障局

中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬為勞動合同必備條款。

如果勞動者年終考核不合格，用人單位對勞動者工作崗位和勞動報酬進行調(diào)整，應注意以下情形：

協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”

一般情況下，未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪。

依法調(diào)崗調(diào)薪

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”

若勞動者年終考核不合格，被認定為不勝任工作，用人單位依據(jù)該條款可以單方調(diào)崗并調(diào)整其崗位對應的薪酬。

依規(guī)調(diào)崗調(diào)薪

《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。”

用人單位可以依據(jù)其規(guī)章制度對員工行使管理權(quán)，規(guī)章制度的產(chǎn)生必須符合法律規(guī)定，即“通過民主程序產(chǎn)生、內(nèi)容不違反法律法規(guī)、勞動者須知曉”。

用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終考核不合格可以進行調(diào)崗調(diào)薪，但對于年終考核不合格的認定和薪酬的調(diào)整，應合情合理、客觀公正，避免主觀惡意，對于調(diào)整的崗位不應有侮辱性，防止用人單位濫用管理權(quán)。