年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

來(lái)源：市人力資源和社會(huì)保障局

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同必備條款。

如果勞動(dòng)者年終考核不合格，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)注意以下情形：

協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

一般情況下，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方調(diào)崗調(diào)薪。

依法調(diào)崗調(diào)薪

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

若勞動(dòng)者年終考核不合格，被認(rèn)定為不勝任工作，用人單位依據(jù)該條款可以單方調(diào)崗并調(diào)整其崗位對(duì)應(yīng)的薪酬。

依規(guī)調(diào)崗調(diào)薪

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”

用人單位可以依據(jù)其規(guī)章制度對(duì)員工行使管理權(quán)，規(guī)章制度的產(chǎn)生必須符合法律規(guī)定，即“通過(guò)民主程序產(chǎn)生、內(nèi)容不違反法律法規(guī)、勞動(dòng)者須知曉”。

用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終考核不合格可以進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，但對(duì)于年終考核不合格的認(rèn)定和薪酬的調(diào)整，應(yīng)合情合理、客觀公正，避免主觀惡意，對(duì)于調(diào)整的崗位不應(yīng)有侮辱性，防止用人單位濫用管理權(quán)。