勞務(wù)派遣公司解除合同

來源：蘇州市人力資源和社會(huì)保障局

1.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定”）第十二條一款（二）項(xiàng)規(guī)定，用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

所以作為用工單位的綠地科技公司如確實(shí)依法宣告破產(chǎn)的，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位即協(xié)成公司。由于該退回行為并不涉及勞動(dòng)合同的解除終止（被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與勞務(wù)派遣公司訂立），故不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.“規(guī)定”第十二條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故協(xié)成公司在被派遣勞動(dòng)者無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資屬違法行為。

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定或該單位的工資制度確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴；如支付標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.“規(guī)定”第十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)題述，協(xié)成公司與您協(xié)商改派中辰公司時(shí)，工資待遇略有增加，故在您不同意的情況下，根據(jù)政策勞務(wù)派遣公司可與您解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。