物聯(lián)網(wǎng)、人工智慧等成為全球發(fā)展主流的同時，工程師的需求也提高了。日本在少子化和急需更多專業(yè)人才的情況下，各大人力資源公司皆有計劃擴大海外的征才，預(yù)計從現(xiàn)在起，以每年1000人為基準，將外籍科技人才派遣到日本國內(nèi)的公司。

日本的企業(yè)和全球所有的科技產(chǎn)業(yè)一樣，針對自動駕駛汽車、人工智慧、物聯(lián)網(wǎng)等都在積極研發(fā)。但是根據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》報導(dǎo)，經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省調(diào)查，雖然日本科技業(yè)的人才需求量不斷增加，可是國內(nèi)的人才供給量會逐漸下降。到2030年，可能對科技專業(yè)人才的需求量將達140萬人以上，而國內(nèi)的人才供給量預(yù)估將從現(xiàn)在的90幾萬人，下降到近80萬，產(chǎn)生59萬的人才缺口。

面對這個問題，日本人力資源公司都開始擴增招募海外科技人才的規(guī)模。這些人力資源公司會將外籍工程師錄用為該公司的員工，在申請外籍工作簽證時會比較順利，然后再將這些人才以派遣方式，和有需求的企業(yè)做媒合和分派。

大型人力資源公司Temp控股在2017年度，擴大招募領(lǐng)域，除了機械和電機之外，也開始重視IT產(chǎn)業(yè)的人才，并將增額錄取50名外籍工程師、將人才規(guī)模增加到130人、提高6成。

另一間大型人力資源公司Recruit控股，則在韓國的專科學(xué)校設(shè)立專屬學(xué)程，經(jīng)過考試后將錄用30人，這些人才主要針對日本汽車產(chǎn)業(yè)的工業(yè)設(shè)計需求。Recruit控股現(xiàn)在已經(jīng)有約200名外籍工程師，預(yù)計今后每年另外錄取150人。 

其他人力資源公司也都將以亞洲為主要目標，例如泰國、越南等地，希望以比過去更好的待遇，吸引外籍科技人才。包括工作制度、待遇水平、和日本的永久居留權(quán)等等。