美國大學(xué)畢業(yè)生背負(fù)沉重學(xué)生貸款，得花好幾年才能償還。近年來美國雇主嘗試以談到較低利率或發(fā)獎(jiǎng)金的方式，幫助年輕員工還學(xué)貸；員工減輕負(fù)擔(dān)，專注工作，雇主則贏得員工向心力與忠誠，可謂雙贏。

　　大學(xué)學(xué)費(fèi)年年攀高，35歲以下的“千禧世代“被沉重的學(xué)貸壓得喘不過氣。2014年畢業(yè)的美國大學(xué)生背負(fù)的學(xué)貸，平均為2萬8950美元（約臺(tái)幣97萬元），比起前一年增加2%。

　　美國人力資源管理協(xié)會(huì)調(diào)查460位人資經(jīng)理后發(fā)現(xiàn)，去年僅約3%的雇主協(xié)助員工還學(xué)貸，不過伸出援手的雇主正在增加中，而且不乏知名企業(yè)，方法包括幫忙與借貸銀行談?shì)^低的利率，發(fā)獎(jiǎng)金，或是直接先代員工還清貸款。

　　全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的資誠，發(fā)給部分有學(xué)貸的員工每年1200美元，最多6年。麻州的軟體公司克羅諾斯每年補(bǔ)助有學(xué)貸的員工500美元，不限次數(shù)。

　　法儲(chǔ)銀環(huán)球資產(chǎn)管理公司在職5年以上的員工，可領(lǐng)到一筆5000美元償還學(xué)貸。微軟和線上借貸公司SoFi合作，讓員工降低還款利率，約200名員工受惠。

　　“雇主助員工還學(xué)貸“似乎也成為商機(jī)，美國出現(xiàn)數(shù)家新創(chuàng)公司，幫企業(yè)規(guī)畫援助措施。資誠聘用新創(chuàng)公司Gradifi，規(guī)畫相關(guān)福利，全球人資長芬隆指出：“千禧世代正被學(xué)貸壓垮。“根據(jù)皮尤研究中心調(diào)查，去年千禧世代已取X世代，成為職場(chǎng)主力。