今年以來,安巢經開區人社局黨支部(以下簡稱支部)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實新時代黨的建設總要求,以黨的政治建設為統領,以學習貫徹黨的二十大精神為主線,堅持以人社“四心四到”黨建品牌創建為抓手,強引領、促擔當、踐使命、守底線,為開發區人社事業高質量發展提供堅強保障。

一、就業省心,幫扶暖到-在促進就業創業上下功夫

支部增強工作質效。一是落實人社服務專員長效機制,走訪企業150余家(次),解決問題40余條,完善“社區智慧就業平臺”,積極打造高質量“三公里就業圈”,扎實推進“充分就業社區”建設。二是強化“暖民心政策”宣傳和落實,積極爭取上級就業補助資金,發放各類補助資金60余萬元。三是引進優質人力資源公司,發布《2022年度安徽巢湖經開區企業人力資源調研報告》;完善“安巢經開區共享用工聯盟”,探索共享員工、市外勞務協作站等用工方式。四是持續提升直播帶崗、微視頻招聘影響力,累計舉辦各類線上線下招聘活動135場,服務企業1800余家次,助企招工2000余人。

二、培訓用心,服務周到-在強化技能提升上下功夫

支部踐行服務意識。加強高技能人才引育和企業技能人才隊伍建設,上半年開展職業技能培訓班28個,參訓學員1065人次,新增新徽菜名徽廚131人。認定企業專技人才50人,建立技能人才強區典范建設高素質技能人才隊伍。加大培育力度,加強過程監管,不斷提高培訓質量。7月8日,安巢經開區“新徽菜·名徽廚”職業技能競賽成功舉辦,來自區內和巢湖市的19家餐飲單位近60名選手同臺競技、各顯身手,徽菜徽廚就業創業氛圍一片欣欣向榮。

三、扎根安心,政策送到-在做好引才育才上下功夫

支部增強人才引育。扎實推進人才強區建設,圍繞“四新”產業發展,建立人才需求信息庫,實施精準引才。一是開展“兩誠”招才,組織100余家次企業赴32所省內外高校開展招才引智活動,精選30余家企業參加“合肥請您來”活動5期,舉辦直播帶崗招聘活動3場,云聘會1場,累計提供崗位3000余個,收到簡歷1800余份,達成就業意向900余人。二是深化校政企合作,截至7月底舉辦政校企合作對接會2場,在建立實習實訓基地、人才培養等方面達成初步合作意向。三是優化人才服務,幫助5名人才申報國家、省人才項目;組織2人認定D類人才、12人申報高層次人才崗位補貼;認定企業專技人才93人。

四、維權順心,說到做到-在和諧勞動關系上下功夫

支部壓實崗位責任。全力保障農民工工資支付,形成“前方主動后方策應,聯合各方齊抓共管,多措并舉精準打擊”的根治拖欠農民工工資支付長效機制。一是突出責任主體,落實包保責任,加強部門聯動,深入摸排重點欠薪隱患12個,定期調度,推進欠薪隱患化解;暢通投訴渠道,委領導參與集中接訪13次。二是聚焦問題癥結,開展保障農民工工資支付“安薪行動”,深入17個在建工程項目開展檢查,組織142名建設項目負責人、勞資專管員進行培訓,推行工資支付標準化管理;辦理農民工工資保函6個,減免保證金107萬元,收繳保函金額652.3萬元,動用農民工工資保證金1次,解決欠薪金額98萬元。三是緊扣常規工作,全方位宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》,開展普法“進工地、進社區”活動;健全勞動監察機制,嚴厲打擊企業惡意欠薪,有效維護勞動者合法權益,截至2023年6月底,已妥善處理欠薪投訴279起(含建設領域農民工欠薪投訴38起),其中12345市長熱線投訴66起,共為690人解決欠薪1548萬元。