根據《安徽省工資支付規定》第十六條：“用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。”、《安徽省工資支付規定》第十八條：“經勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定第十六條第（一）項的規定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節假日勞動的，用人單位應當按照本規定第十六條第（三）項的規定支付勞動者的工資報酬。”、《安徽省工資支付規定》第二十條 ：“經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。”，如用人單位未按時足額支付加班工資，可向所屬轄區勞動保障監察機構投訴。