選聘單位及名額

本次選聘社會(huì)化工會(huì)工作者共9名，其中市總工會(huì)4名，市直機(jī)關(guān)工會(huì)1名，慈湖高新區(qū)工會(huì)1人，當(dāng)涂縣總工會(huì)1名，博望區(qū)工會(huì)1名，示范園區(qū)工會(huì)1名

具有下列情形的人員，不得報(bào)考：1、身體健康；2、具有一定政策理論水平，熟悉《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)；3、具有較強(qiáng)的文字處理、語(yǔ)言表達(dá)、社會(huì)活動(dòng)、組織協(xié)調(diào)能力。

（1）不符合選聘條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；（3）現(xiàn)役軍人；（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；（5）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

選聘程序及辦法

選聘工作按照制定選聘計(jì)劃、發(fā)布選聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

1、報(bào)名時(shí)間

9月11日-9月13日（共3天）。上午8：30-11：30，下午14：30-17：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)

馬鞍山市人力資源中心市場(chǎng)一樓服務(wù)大廳（湖南東路2855號(hào)，國(guó)際華城南門對(duì)面）。

3、報(bào)名方式

報(bào)名采取考生本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)，須持本人有效身份證件（《居民身份證》或《臨時(shí)居民身份證》或標(biāo)準(zhǔn)格式并貼有本人照片且蓋有戶口所在地派出所戶籍印章的戶籍證明）、學(xué)歷和學(xué)位證書等證件（原件和復(fù)印件各一份）參加報(bào)名。報(bào)名人員均須填寫《馬鞍山市總工會(huì)公開(kāi)選聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2）并提交近期1寸正面免冠照片3張。每人限報(bào)1個(gè)崗位(所有報(bào)名資料恕不退還)。

4、開(kāi)考比例

報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或核減該類別崗位的招聘計(jì)劃。取消選聘計(jì)劃的報(bào)考人員，可于9月14日上午8:30-11:00改報(bào)其他職位。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生于2017年9月14日下午、15日全天（上午8：30-11：30，下午14：30-17：00）持本人有效身份證件到市人力資源中心一樓服務(wù)大廳報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）筆試

筆試科目：（1）《行政職業(yè)能力測(cè)試》；（2）《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》、綜合寫作、申論。筆試科目（1）、（2）按照4:6合成最終筆試成績(jī)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）筆試成績(jī)公布

通過(guò)馬鞍山人才網(wǎng)公布筆試成績(jī)。

（四）資格復(fù)審

對(duì) 擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人選缺額的，在同職位筆試人員中依次等額遞補(bǔ)。

（五）面試

面試人選根據(jù)職位選聘計(jì)劃數(shù)，在同職位報(bào)考人員中依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢與考察

體檢人選按選聘計(jì)劃數(shù)，依筆試、面試合成成績(jī)從高到低等額確定（筆試和面試成績(jī)按照5︰5的比例合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。

考察主要對(duì)考生的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

體檢和考察工作由市總工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（七）公示與聘用

對(duì)考試、面試、復(fù)核、體檢、考察合格的擬聘用人員，由市總工會(huì)進(jìn)行公示，公示期無(wú)異議，經(jīng)培訓(xùn)合格后，履行聘用手續(xù)，安排上崗。

相關(guān)政策和待遇

根據(jù)省總工會(huì)文件規(guī)定，選聘的社會(huì)化工會(huì)工作者，由市總工會(huì)和用人單位雙重管理，以市總工會(huì)管理為主，具體管理工作由市總工會(huì)委托用人單位進(jìn)行管理。用人單位與選聘人員簽訂聘用合同。

市總工會(huì)會(huì)同用人單位對(duì)選聘人員進(jìn)行年度考核，考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；對(duì)不稱職等次的，予以解聘。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。