（四）面試

資格復審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試時間和地點在上述網站另行公布。面試人選在領取面試通知單的同時，按每人80元繳納面試費用。

面試根據招聘崗位的不同采取結構化面試、專業技能測試、無生上課方式進行。結構化面試主要考察考生的綜合素質、管理能力以及崗位所需語言表達等能力。專業技能測試主要考察考生的專業（業務）能力、實際操作技能等。無生上課主要考察考生的教育教學水平、語言表達能力和儀表舉止。

面試成績滿分為100分，成績當場評定并以書面形式向考生宣布。實際面試人選少于或等于招聘崗位數的，考生成績須達到75分及以上或當天同一考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。

筆試、面試工作結束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成總成績（其中，2017122、2017123、2017127崗位按筆試成績與面試成績4：6的比例）。根據考生的總成績，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定（考生總成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定；筆試成績相同的，按科目2成績得分高低排序確定）擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網站公布。

（五）體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作按照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定組織實施。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網站公布。

考察內容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。如報考者所提供的相關資料和信息不真實，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

因自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補（考生總成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定；筆試成績相同的，按科目2成績得分高低排序確定），每個崗位累計遞補不超過兩次，遞補人選在上述網站公布。

（六）公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網站公示7天。公示如有異議，經查實，屬不合格的，不予聘用，其對應空缺崗位不再遞補。

（七）聘用

公示結果無異議或不影響聘用的，辦理入編、定崗聘用等相關手續，由用人單位與受聘人員按規定簽訂事業單位聘用合同。新聘用人員按規定實行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。