一、招聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象

在金寨縣行政區(qū)域內(nèi)連續(xù)任村“兩委”正職(書記、主任)滿三年(截止2017年8月31日);或連續(xù)任職滿6年的村“兩委”其他成員(截止2017年8月31日)，不含選派干部、大學(xué)生村官，下同。

三、招聘崗位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位工作人員4名，其中從村“兩委”正職中招聘2名，從村“兩委”其他成員中招聘2名。

四、報(bào)名條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治素質(zhì)好、擁護(hù)黨的路線方針政策;

2、品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公;

3、作風(fēng)扎實(shí)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

4、以村“兩委”書記(主任)報(bào)名的，年齡限制在45周歲以下(1972年元月1日后出生)，以村“兩委”其他成員報(bào)名的，年齡限制在40周歲以下(1977年元月1日后出生);

5、以村“兩委”書記(主任)報(bào)名的，要具有高中(中專)及以上文化程度;以村“兩委”其他成員報(bào)名的，具有大專及以上文化程度;

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有以下情形之一者，不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分處分期未滿的;

3、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

4、搞宗教、宗派活動(dòng)，參與邪教和封建迷信的;

5、近2年來連續(xù)在同類考評(píng)中位居末位的;

6、有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。2017年8月22日在金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)上發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為8月28日至31日正常上班時(shí)間(31日下午5：30止)。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金寨縣委組織部組織科。

報(bào)名人員需提供的材料：

1、報(bào)名時(shí)須提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件，以及相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料，填寫《金寨縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》。

2、對(duì)近3年內(nèi)獲得省、市、縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件。

(三)資格初審。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對(duì)通過資格初審的報(bào)考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，并持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

(四)開考比例。應(yīng)聘需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1：3方可開考。若達(dá)不到該比例的，根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)按1：3比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。

(五)考試。考試由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行，考試采取筆試、加分和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1、筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，卷面分?jǐn)?shù)為100分，側(cè)重于基層工作實(shí)際，主要內(nèi)容為黨和國(guó)家在基層的方針政策、做群眾工作能力、基層黨建工作、脫貧攻堅(jiān)工作、依法行政有關(guān)知識(shí)和省、市、縣情等(不指定教材)。

為確保招聘人員基本素質(zhì)，筆試成績(jī)須達(dá)60分(不含加分)方可進(jìn)入面試。

2、加分。對(duì)近三年內(nèi)獲得省、市、縣級(jí)以上黨委、政府表彰的，在筆試成績(jī)中分別加3分、2分、1分，但加分累計(jì)不得超過5分。獲獎(jiǎng)加分人員，于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件，到縣委組織部申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無異議的，按規(guī)定筆試成績(jī)加分，逾期不再受理。

3、面試。在達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試成績(jī)高低1：2比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知。

面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時(shí)間15分鐘。面試內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

4、成績(jī)合成。面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)(含加分)與面試成績(jī)按5:5的比例合成考試綜合成績(jī)。如合成成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以面試成績(jī)排序。