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池州市東至縣事業單位招48人

時間:2017-08-15 09:23:27       來源:12345
摘要:一、 招聘原則(一)面向社會、公開招聘;(二)民主公正、競爭擇優;(三)統一組織、分工負責。二、 招聘計劃2017年度東至縣部分事業單位公開招聘工作人員計劃為48名,具體崗位及條

資格復審具體時間、地點另行通知。

(五)面試

管理崗位

管理崗位資格復審合格人員進入面試環節,面試采取結構化面試方式進行,滿分100分。面試的具體時間、地點見面試通知書。

實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的,設定面試成績最低控制合格分數線,考生面試成績須達到65分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分,方可進入體檢、考察程序。

考生最終成績按公共基礎知識(一)成績(含加分)÷1.2×0.6+面試成績×0.4,合成后保留2位小數,小數點第三位四舍五入。

?專業技術崗位

專業技術崗位只進行筆試,不再進行面試,筆試總成績即為最終成績。

(六)體檢考察

應聘管理崗位的考生,根據應試人員最終成績,從高分到低分,按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象,考生如最終成績相同的,以筆試成績高者優先,如筆試成績再相同,則一并進入體檢、考察程序,由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形,依此處理。

應聘專業技術崗位的,在資格復審合格人員中,根據應試人員最終成績,從高分到低分,按招聘崗位計劃1:1比例確定體檢對象,考生如最終成績相同的,以崗位專業知識成績高者優先,如崗位專業知識再相同,則一并進入體檢、考察程序,由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形,依此處理。

體檢由東至縣事業單位公開招聘工作領導小組組織實施,在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容>的通知》(人社部發[2013]58號)等規定執行。

對體檢合格人員進行考察。考察工作由招聘單位主管部門組織實施。考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現缺額的,按照規定程序和時限,在同崗位應試人員中,按最終成績從高分到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。經公示無異議或公示結果不影響聘用的,按規定辦理聘用手續。其中,同一個招聘崗位涉及不同事業單位的,按照最終成績從高分到低分順序,由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額,在同崗位應試人員中,按考生最終成績從高分到低分順序依次等額遞補。

根據有關規定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息均在東至縣政府信息公開網陸續公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書,招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本公告由東至縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。

咨詢電話: 東至縣人社局 0566-7016873

監督電話: 東至縣監察局 0566-7026620

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

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