近日，市人社局下發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)<重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法>的通知》，對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為公布標(biāo)準(zhǔn)、公布程序作出規(guī)范，督促和引導(dǎo)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

該文件結(jié)合本市實(shí)際，確定市級(jí)、縣級(jí)人社部門對(duì)本轄區(qū)重大勞動(dòng)保障違法行為每季度向社會(huì)公布一次。對(duì)“克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)以及“情節(jié)嚴(yán)重”的四類情形作出明確。對(duì)符合條件的重大勞動(dòng)保障違法行為，人社部門應(yīng)履行提前告知義務(wù)。向社會(huì)公布的信息應(yīng)列明違法主體全稱、單位地址、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、主要違法事實(shí)查處情況等。對(duì)公布內(nèi)容有異議的，可向?qū)?yīng)人社部門提出復(fù)核申請(qǐng)，被申請(qǐng)的人社部門應(yīng)15個(gè)工作日內(nèi)予以復(fù)核和處理。

重大勞動(dòng)保障違法行為向社會(huì)公布是強(qiáng)化事中事后監(jiān)管的需要，能夠提高案件的辦理質(zhì)效，提升用人單位守法的自覺性和主動(dòng)性。