問題案例：：我是武進區(qū)一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編醫(yī)生，為了響應(yīng)國家號召至武進人民醫(yī)院參加三年全科醫(yī)師規(guī)范化培訓，跟我一樣參加培訓的整個武進區(qū)有上百位同仁，有的同仁在規(guī)陪期間當?shù)蒯t(yī)院的績效工資能按時全額發(fā)放，有的同仁是打折發(fā)放，而我們醫(yī)院的季度績效已經(jīng)取消，年度績效打折發(fā)放，同樣是在外培訓，每個月比同仁少了一千多績效工資，三年下來也相當可觀了。這些績效工資都是我們應(yīng)得的工資，衛(wèi)計委有沒有相關(guān)政策確保我們這些基層醫(yī)務(wù)人員待遇問題？

解答內(nèi)容：：2018年5月31日,我局接到你處轉(zhuǎn)來的反映全科醫(yī)生規(guī)范化培訓人員的績效發(fā)放問題的信件后,立即組織調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況回復如下:

5月31日，我局與信訪人進行了電話聯(lián)系，得知反映所涉單位是橫山橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院。經(jīng)向橫山橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院了解，該院能做到規(guī)培人員在培訓期間工資、福利待遇不變，并享受規(guī)定的社會保障。

由于醫(yī)院財政補助體制由經(jīng)常性收支差額補助變更為定額補助，故在獎勵性績效工資的發(fā)放上，該院對規(guī)培人員相應(yīng)調(diào)整如下：（1）見習期和未取得執(zhí)業(yè)證的規(guī)培人員，原則上不享受獎勵性績效工資，年底按單位人均績效工資的20%發(fā)放工作補貼（補足60%績效，平時工資中已發(fā)40%績效）。（2）已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)證的規(guī)培人員，不享受季度獎勵性績效工資，享受年終獎勵性績效工資（高于20%績效）。

2018年6月5日下午16點左右，我局已將以上情況與反映人進行了電話反饋。

回復單位：武進區(qū)人民政府