問題案例：：入職已經(jīng)快一年了，企業(yè)不和員工簽訂勞動(dòng)合同，法定節(jié)假日加班也不給三倍加班工資，請問合法嗎，請問該怎樣維護(hù)員工的權(quán)益呢？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

勞動(dòng)者可以到單位營業(yè)執(zhí)照所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：86689292；天寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：86658709；鐘樓區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：88890219；新北區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：85127925；武進(jìn)區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號(hào)鍵。

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回復(fù)單位：市人社局