問題案例：：你好，本人2018年2月5日剖腹產，產假期間公司只支付了3個月的基本工資（1400元左右/月），本人在公司的崗位工資每個月不統一，因為有加班，2017年度月平均工資在三千五以上（稅后+減社保后）。八月份生育津貼下來了只有12000左右，平均生育津貼只有2850元/月。請問生育津貼以什么為準？

解答內容：： 您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況， 職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

《江蘇省職工生育保險規定》:職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

綜上所述，生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。再乘以您產假的天數來計算。如您對報銷的生育津貼有異議的，建議聯系常州市生育報銷窗口：86614830.

您好，以上是我20號咨詢的內容?，F在正與公司協商。但公司給的答復是:

1、社保上報銷多少，扣除已發的基本工資（1400元/月3個月），其余打給員工

2、基數是要扣除加班費的

請問公司這樣做是否合理？

留言時間：2018-08-22

     解答時間：：2018-08-23

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況， 生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

注意：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

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回復單位：市人社局