問題案例：：各位領(lǐng)導(dǎo)好：請問正常的產(chǎn)前檢查算勞動時間嗎？單位算我們請假，要扣工資，這個合法嗎？單位的這種行為有人監(jiān)督解決嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 從2016年1月1日后符合計生規(guī)定生育的產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正常的產(chǎn)前檢查是不需要另外扣工資的，如與單位發(fā)生爭議，建議聯(lián)系單位營業(yè)執(zhí)照注冊所在區(qū)仲裁委員會可申請勞動爭議仲裁。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局