問題案例：：產假在家生育保險是給單位還是給個人的，產假期間想不享受單位的福利待遇

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根據您反映的情況， 生育待遇具體為：（一）產前檢查費限額補償，標準為1000元/人；

（二）產時住院醫療費用待遇：在一、二級醫療機構發生的符合規定的住院醫療費，由生育保險基金全額支付；在三級醫療機構發生的符合規定的住院醫療費，4200元以內部分由生育保險基金全額支付；超過4200元的部分，由生育保險基金支付90%，個人承擔10%；這個憑《準生證》或《生育服務聯系單》、《醫保卡》在醫院直接刷卡結算）

（三）職工生育的，發給一次性營養補助，標準為統籌地區上年度城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養補助費計發標準為1678元。

（四）職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

綜上所述，產假期間單位視同勞動者提供正常勞動，產假工資原工資福利待遇不變發放。注意：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

產前檢查費、一次性營養補助費都是給予員工的，生育產生的住院醫療費是直接在醫院刷卡結算了。

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回復單位：市人社局