問題案例：：物業(yè)公司在管項(xiàng)目由于經(jīng)營問題需退出項(xiàng)目管理，退出時(shí)項(xiàng)目內(nèi)員工涉及勞動(dòng)關(guān)系解除，關(guān)于補(bǔ)償金N+1中的1（代通金）標(biāo)準(zhǔn)是否為解除當(dāng)月的上月稅前工資（含加班、福利等），如上月稅前工資無法正常反應(yīng)該員工的正常工資時(shí)當(dāng)如何確定該類員工的代通金標(biāo)準(zhǔn)。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上一個(gè)月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的月平均工資確定；不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際月平均工資確定。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

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回復(fù)單位：市人社局