問題案例：：我是轉業軍人，在這家單位工作將近12年了，最近單位有可能要裁員，經同事提醒，我想了解一下，假如單位真的把我裁減掉了，我的軍齡單位要不要給經濟補償？另外，給年假時，算不算軍齡？

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

1、根據《關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見》（勞社廳函[2002]20號）第一條：關于退伍、復員、轉業軍人的軍齡是否作為計發經濟補償年限問題。按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關于退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發〔1993〕54號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發，因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

《江蘇省勞動和社會保障廳關于轉發勞動和社會保障部辦公廳<關于復轉軍人軍齡及有關人員工齡是否作為計算職工經濟補償金年限的答復意見>的通知》第一條：軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，視同其退出現役后初次就業單位的工作年限，合并計算為“本單位工作年限”，作為解除或終止勞動合同時計發經濟補償金或生活補助費的依據。

若你目前工作的單位是你退役后初次就業的工作單位，單位與您解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，軍齡應當計算為“本單位工作年限”。

2、根據《江蘇省勞動合同條例》第三十三條：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和該法施行前的有關規定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償的年限。計發經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，月平均工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。

原《江蘇省勞動合同條例》第四十條經濟補償金和醫療補助費的標準按照解除或者終止勞動合同前十二個月勞動者的月平均工資計算，實際履行的勞動合同期限不滿十二個月的，按照實際履行期間的月平均工資計算，不得低于當地最低工資標準。

勞動者在本單位工作時間不滿一年的，按一年計算。

因此,您經濟補償金的年限需根據上述規定以2008年1月1日為節點分段計算.

3、根據 《職工帶薪年休假條例》 第三條  職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函 》(人社廳函〔2009〕149號 )第二條： 關于累計工作時間的確定。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

因此，計算您帶薪年休假的累計工作時間應當要計算軍齡

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回復單位：市人社局