問題案例：：請問下，常州市目前的產假時長是怎么分的？產假工資發(fā)放標準是什么？依據(jù)條例是哪個？申領條件是什么？申請時限是怎樣的？申請流程是怎樣的？發(fā)放方式是怎樣的？生育津貼覆蓋期限是多少？假如產假期間離職或公司變更有沒有影響？產假工資與生育津貼的發(fā)放規(guī)則是什么？問題有點多，麻煩了！

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

目前在這基礎上，根據(jù)《江蘇省人民代表大會常務委員會 關于修改<江蘇省人口與計劃生育條例>的決定》自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

結合以上從2016年1月1日后符合計生規(guī)定生育的產假128天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假工資根據(jù)《江蘇省工資支付條例》應當視同勞動者提供正常勞動，原工資待遇不變發(fā)放。

職工在產假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；

注意：職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

其他問題，建議您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作時間內撥打常州勞動保障咨詢電話12333進行詳細咨詢。

歡迎您繼續(xù)關注常州市12333綜合咨詢服務網，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局