問題案例：：您好，公司婚假有10天假期，由于公司規(guī)定，婚假按連續(xù)請假天數(shù)來，即周六周日也算天數(shù)，實際休息的工作日為8天，公司在結(jié)算當(dāng)月工資時，除基本工資不扣除，其他績效工資、當(dāng)月獎金等項目均按照10天進(jìn)行扣除，請問該做法是否合規(guī)，是否可以要求公司按照8天進(jìn)行結(jié)算？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，根據(jù)《關(guān)于修改<江蘇省人口與計劃生育條例>的決定》：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。目前婚假為十三天。

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

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回復(fù)單位：市人社局