問題案例：：你好！我在單位已經工作7年，簽訂的是無固定期限勞動合同，現因為我生病了（一種罕見病遺傳病，無法治愈），預計無法繼續工作，我已經把生病情況告訴了部門領導，后面如果單位提出和我解除勞動合同，請問我可以在主張哪些權利，要求哪些補償？謝謝！

解答內容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網發來郵件，現就您的問題答復如下：

根據您反映的情況，如單位提出解除勞動關系，則可以要求單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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回復單位：市人社局