問題案例：：公司8.31提出解除未到期勞動合同，接手新人9月7日到崗，告知約9月20日交接完畢后即可離開。

工作年限3.5年，給予補償為：3.5個月+9個月的工資差額（平常工資為年薪工資標準的0.8），補償基數(shù)均為年薪標準，未折算獎金工資標準，未計年假補償，未計加班補償。

請問，1、公司通知解除合同，但無人立馬辦理交接，需要工作到9月20日方交接結(jié)束，是否少補償了1個月？補償是否應該從交接結(jié)束開始計算？

2、公司計算基數(shù)是否應該含折算獎金在內(nèi)？

3、年假補償應該按工資標準的幾倍計算？

4、有流程憑據(jù)的加班應該如何計算補償？

5、其他加班無流程憑據(jù)，但有打卡時間，是否能計算到補償？

6、公司以上計算補償，是否還存在其他過錯？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，已于9月7日電話回復。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局