很多人為了完成工作，都會說一些言不由衷的話。而《英國廣播公司》(BBC)一篇文章指出，熟練運用這種行為是一種很有價值的能力，但前提是不可漤用，否則“虛情假意“很容易被人識破，可能導致原本就不信任你的同事對你更加不信任。

這篇文章開頭舉例，醫生Rebekah Bernard發現每次看診的時候，要對病人的病痛感同身受不是一件容易的事，尤其這些人的疾病是因為生活方式所引起，而這完全可以透過自我控制來避免。不過，她還是會透過專業的舉止隱藏內心的想法。

擔心假裝同情會讓自己看起來像騙子，Rebekah會使用身體語言，在病人說話的時候，她身體向前傾，還有降低高度坐在椅子上，方便與對方對視，然后會用自己的話重覆對方的意思，讓對方知道自己的確在認真傾聽和理解。她發現，即便自己不是那么投入，但表現出關心能讓病人更容易接受建議、改善治療效果。

事實上，很多人為了完成工作，都會去說一些言不由衷的話。文章說，別擔心這會讓我們變得“虛情假意“或“謊話連篇“，因為很多職場人士都會適時回避敏感話題，避免言不由衷表達對某件事情的關心。

文章還指出，其實“虛情假意“有助職業發展，熟練運用這種行為是一種很有價值的能力，但前提是不可過于頻繁，否則可能適得其反。史丹佛大佛同情和利他主義研究及教育中心科學家Monica Worline就表示，如果你不夠真誠，被人們看出來的機率遠超出你的想像，偽裝情感可能導致原本就不信任你的同事對你更加不信任。

Monica也進一步解釋，關心同事的動機往往比較復雜，而不僅僅是工于心計，例如為正在籌備參加馬拉松的上司捐款，對于延伸職場關系有幫助，即使你并不關心捐款的原因，“給予都是互相的，我給你某個東西是因為你也給我某個東西“，這并不像完全虛情假意那么讓人不舒服。

而亞特蘭大心理學家Brandon Smith建議，可以利用自己的好奇心，尋找與同事的共通點，去詢問一些你真正感興趣的話題，然后讓話題轉變成共鳴，而不是單純閑聊，虛構自己的感受，這樣就會顯得很假。他補充，寫感謝信、送小禮物或發送一些行業新聞的連結，這些也可以有表達你對同事的關心。