上班時喜歡和朋友閑聊八卦、講公司壞話的人要當心了，位于法國的歐洲人權(quán)法院（ECHR）12日裁定，歐洲企業(yè)有權(quán)監(jiān)控員工上班期間的網(wǎng)路活動。

　　羅馬尼亞工程師巴布勒斯庫2007年被雇主發(fā)現(xiàn)，工作時使用的通訊軟體Yahoo Messenger不只和業(yè)務(wù)往來對象通訊，還和自己的未婚妻及兄弟聊天；由于該公司明文規(guī)定，禁止使用通訊軟體作私人聊天使用，他因此被開除。

　　巴布勒斯庫憤而將前東家告上法院，主張自己的隱私權(quán)、家庭生活及通訊被侵犯，案件一路上訴至歐洲人權(quán)法院。

　　羅馬尼亞地方法院認為，雇主蒐集員工網(wǎng)路通訊資料，乃出于相信通訊內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān)，因此準許紀錄作為呈堂證供，但隱去原告私人通訊對象的個人資料；且公司在雇用巴布勒斯庫時，已充分告知相關(guān)規(guī)定，判他敗訴。巴布勒斯庫不服上訴，但上訴法院支持原判。

　　歐洲法院支持羅馬尼亞法院見解，表示“這顯示他在工作時間中，使用公司電腦作自己私人事務(wù)“；且羅國法院在尊重隱私和保護雇主利益間“取得良好平衡“。

　　歐洲法院認為，雇主希望厘清“員工上班時間是否完成分內(nèi)工作“，并無不合理之處。

　　歐洲人權(quán)法院位于法國史持拉斯堡，審理“歐洲人權(quán)公約“締約國案件。