今年華爾街上將有成千上萬名證券經(jīng)紀(jì)人與公司的合約到期，恢復(fù)“自由之身“，各大券商將面臨一波跳槽潮。

　　許多券商為防止這些經(jīng)紀(jì)人跳槽時(shí)把寶貴的客戶一起帶走，無不想方設(shè)法留人，或留住客戶。

　　華爾街日報(bào)報(bào)導(dǎo)，人力業(yè)者指出，證券經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)換跑道時(shí)通常會(huì)把八成的客戶一起帶走。華爾街大型券商這幾年將面臨一波經(jīng)紀(jì)人離職潮，包括美銀美林和摩根士丹利等公司都改變政策，包括宣稱部分客戶資產(chǎn)歸屬于公司，經(jīng)紀(jì)人離職時(shí)不得帶走等等。各家券商也更嚴(yán)格審查離職經(jīng)紀(jì)人的客戶名單，以及他們離職時(shí)說服客戶跟他們一起走的措施。

　　券商和經(jīng)紀(jì)人簽訂留任合約，可追溯回金融風(fēng)暴時(shí)期，當(dāng)時(shí)證券業(yè)進(jìn)行大整併，各家銀行紛紛祭出獎(jiǎng)勵(lì)等誘因，希望留住經(jīng)紀(jì)人。隨著時(shí)空環(huán)境轉(zhuǎn)變，大銀行如今轉(zhuǎn)而較倚賴財(cái)管部門的穩(wěn)定收入，許多經(jīng)紀(jì)人到這時(shí)候合約也差不多屆滿，于是紛紛自立門戶。

　　全美四大券商美林、大摩、瑞銀和富國銀行證券部門的財(cái)務(wù)顧問，平均管理1.22億美元的資產(chǎn)，每年可獲得100萬美元以上的費(fèi)用和傭金，頂尖的顧問可以拿的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于此。

　　前美林經(jīng)紀(jì)人杜達(dá)旭說，券商會(huì)想方設(shè)法不讓你走，不是真的要留你，而是想達(dá)到一種殺雞儆猴的效果。

　　自從2004年美林、瑞銀和Smith Barney成為第一批簽訂經(jīng)紀(jì)商－招聘協(xié)定的券商后，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)就開始大洗牌。