在匹茲堡TGI Fridays餐廳工作近十年的女服務生海瑟．佛利曼，以往特別喜歡過節期間工作，因為食客給小費很大方。即使經濟惡化，食客不再那么慷慨，還可向多人共進餐的團體自動收小費 ，直接給帳單加上18%的小費。

　　但是包括TGI Fridays在內的多數大型連鎖餐廳，去年初起完全取消自動收小費，原因是國稅局的新規定，把強制收取的小費視為工資，所以要付薪資稅，計算加班費時也要考慮這個因素。雇主不想花錢和時間應付新規定，干脆不再自動收小費，但是佛利曼認為，此舉令服務生受害。

　　佛利曼說，取消自動加小費后，八人以上的團體進餐廳用餐，300元（美元，下同）的帳單，留下的小費不到10%。以往服務生樂于在圣誕節期間工作，但現在情況改觀。團體給小費吝嗇，還可導致服務生賠錢，因為晚上工作結束時，必須和其他服務生分小費。

　　佛利曼和其他員工組織起來，爭取恢復自動收小費。兩個月前，她在Coworker.org提出陳情，即將達到2000人連署的目標。旗下有“橄欖園“等連鎖餐廳的達爾登餐飲公司，其員工也于今年展開類似活動，獲得超過7000人連署。過去幾周，連鎖啤酒屋BJ`s Brewhouse的員工也提出陳情，且已超過2000人連署。

　　達爾登公司宣稱，取消自動加小費后，該公司并未發現團體給的小費減少。但這個說法違背老早獲得證明的“數值增大效應“：也就是帳單愈高，小費的比率愈低。康乃爾大學教授林恩建議，使用自動加小費，可讓侍者保有服務團體的動力。由于國稅局的規定不一定嚴格執行，一些小餐館就保留自動加小費。隨著各城市努力提高最低薪，而且考慮廢除拿小費的最低薪 （目前全國仍是2.13元），給小費的整個作法受到質疑，而自動加小費只是這項辯論的其中一部分。