4. 報考人數(shù)與招聘數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減招聘計劃數(shù)。

5.資格審查：由含山縣教育局負責，含山縣人社局予以監(jiān)督。資格審查貫穿于招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合招聘條件要求的，隨時取消報名、考試或聘用資格。

6．收費標準：根據(jù)省物價局、財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，通過資格審查人員，按每人45元標準收取筆試費用。

六、筆試

1.筆試內(nèi)容。《公共知識》和《專業(yè)知識》兩科，總分為150分，其中《公共知識》（內(nèi)容包括教育學、心理學、教育法規(guī)知識等，不指定參考資料）滿分50分；《專業(yè)知識》（內(nèi)容包括本學科專業(yè)知識等，不指定參考資料）滿分100分。筆試時長為120分鐘。2.筆試地點、時間。筆試地點在含山縣城區(qū)，具體筆試考點、考場、時間詳見《準考證》（準考證領取信息將在含山縣教育局信息公開網(wǎng)公布，請主動關注）。報考人員憑筆試《準考證》和本人有效身份證件參加筆試。

為確保應聘人員基本素質(zhì)，設定筆試成績最低控制合格分數(shù)線為60分，對筆試成績未達到最低控制合格分數(shù)線的應聘人員，不予進入專業(yè)測試程序。

筆試成績于筆試工作結(jié)束后10個工作日內(nèi)在含山縣教育局信息公開網(wǎng)公布，請考生自行查詢。筆試成績公布后，對成績有異議人員可在規(guī)定時間內(nèi)書面申請查分。查分結(jié)果及時公布，并據(jù)此對原公布成績進行更正。

七、專業(yè)測試

1.專業(yè)測試依據(jù)筆試成績從高分到低分根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1:3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的一并進入專業(yè)測試。專業(yè)測試設定最低分數(shù)線為60分，達不到最低分數(shù)線的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加專業(yè)測試人員小于或等于計劃數(shù)的，專業(yè)測試成績需達到70分，否則不予進入體檢與考察程序。

2.專業(yè)測試采取無生上課的方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力等，專業(yè)測試滿分為100分。專業(yè)測試成績當場評定并向考生公布。

3.專業(yè)測試時間、地點及要求等在含山縣教育局信息公開網(wǎng)公布，請主動關注。

八、考試總成績合成

考試總成績按筆試成績（折算成百分制）與專業(yè)測試成績6:4的比例合成，分值保留兩位小數(shù)（小數(shù)點后第三位四舍五入），從高分到低分排序。考試總成績在含山縣教育局信息公開網(wǎng)公布。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（若考試總成績相同，按筆試成績高低排序）。

九、體檢與考察

體檢與考察工作由縣教育局組織實施。

體檢工作參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）等規(guī)定組織實施。體檢合格者，進入考察程序。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關規(guī)定組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在含山縣教育局信息公開網(wǎng)公示一周。

十一、自主擇崗與聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按應聘人員總成績從高分到低分進行自主擇崗后，辦理聘用手續(xù)。所有招聘人員列入編制管理，辦理入編手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。

十二、紀律要求

招聘工作自覺接受紀檢監(jiān)察機關、新聞媒體和社會的監(jiān)督。對不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任；對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。