近日
阜南縣出臺
人才引進“二十條”獎勵
每一條都讓小編后悔
為什么沒有努力成為一個人才
該縣規定，引進到阜南工作的全日制研究生、“雙一流”大學畢業生，5年內，每月獎勵2000元；為解決稀缺人才專門引進的本科生，5年內，每月獎勵1500元。上述兩類人才如果在阜南沒有住房，每月還可另外給予每人每月500元租房補貼。
民營企業引進人才也有獎勵：引進國家“千人計劃”、“萬人計劃”，省級“百人計劃”人員每年在阜南實際工作時間6個月以上的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元補助資金；對建立省、市技能大師工作室的民營企業分別給予15萬元、10萬元的資助。
教育衛生人才引進獎勵方面， 省特級教師（或有突出貢獻的中青年專家）、教壇新星，連續5年內，由縣財政每月獎勵2000元，市級減半執行。同時，如果在阜南沒有住房，可給予每人每月1000元租房補貼；引進的專業學科帶頭人、醫學專業博士生給予30萬元獎勵，醫學專業碩士研究生給予20萬元獎勵，分五年打卡發放。
柔性引才，唯求所用
阜南規定，建立柔性人才引入機制。 凡以不遷戶口、不轉關系方式“柔性”引進的人才，定期或不定期到阜南進行技術指導，領辦創辦項目的高技能人才、專家、學者可按比例和實際工作時間給予補貼。
對引進人才的配偶在職業、行業同等條件下可隨調隨遷，子女可選擇就近入學。
