五、體檢與考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)按從高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1.2比例確定體檢考察對(duì)象。最后一名成績(jī)相同時(shí)，依次按筆試成績(jī)、面試筆試成績(jī)高低排序，筆試、面試成績(jī)相同人員按照專業(yè)知識(shí)高低排序。體檢參照蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢合格者進(jìn)入考察程序。因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，在同崗位人員中，按最終成績(jī)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。參加面試人員將進(jìn)入淮上區(qū)招聘人才庫(kù)，如工作需要，可從人才庫(kù)按最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)公示5天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按分?jǐn)?shù)選崗。應(yīng)聘者若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

聘用人員的人事檔案由相關(guān)招聘單位統(tǒng)一管理。

七、聘用人員待遇

聘用人員工資待遇由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、職稱工資和工齡工資組成，其中基礎(chǔ)工資為2400元/月，試用期滿后兌現(xiàn)職稱工資(中級(jí)職稱500元/月、初級(jí)200元/月)，工齡工資自簽訂合同之日起滿一年經(jīng)考核合格后100元/年，績(jī)效工資年終考核合格后統(tǒng)一發(fā)放，繳納五險(xiǎn)和住房公積金，單位部分由招聘單位統(tǒng)一支付，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。(區(qū)政府同類人員待遇新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，將同步調(diào)整。)