除夕加班為雙倍工資，正月初一到初三加班可拿三倍工資。此外，如果連續(xù)加班時(shí)間超過相關(guān)規(guī)定，用人單位將受罰。

除夕為雙倍工資

今年春節(jié)放假從2月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根據(jù)2014 年起施行的新版《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)的規(guī)定放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一至初三(即2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六屬于調(diào)休日。也就是說，初一、初二和初三加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費(fèi)，在調(diào)休的除夕、初四、初五、初六加班，也可以支付雙倍工資。加班工資的具體算法是：日工資=月工資收入÷法定月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

春節(jié)不休息最少能拿1188.06元

春節(jié)7天假由兩部分組成：法定節(jié)假日和休息日。

2月8日、2月9日和2月10日是法定節(jié)假日，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

2月7日、2月11日、2月12日和2月13日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。

目前，合肥市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1520元/月，法定節(jié)假日的工資是平常日工資的3倍。

而休息日的工資是平常日工資的2倍，而計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算。

●合肥人法定假日每天的加班費(fèi)最低為209.66元(1520元/月÷21.75×300%);

●休息日每天的加班費(fèi)最低為139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。

也就是說2016年春節(jié)7天都加班的話，你能拿到的加班費(fèi)最低為：(139.77×4)+(209.66×3)=1188.06(元)

不得強(qiáng)迫員工加班

節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。律師提醒勞動(dòng)者，要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。

此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過節(jié)費(fèi)，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對此，律師表示，春節(jié)過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，前者是對員工一年工作的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替加班工資。

“超時(shí)加班”可舉報(bào)

還有一點(diǎn)要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。

無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。用人單位如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，將由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

“缺斤短兩”可維權(quán)

此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就近到省勞動(dòng)保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。